La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 (LPRL) que fue aprobada en noviembre de 1995 y que entró en vigor en febrero de 1996, establece como objetivo la promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas y actividades de prevención de los riesgos derivados del trabajo. En el objetivo de promover se incluye la formación, consulta, participación y la información.
¿Quién debe formarse en Prevención de Riegos Laborales?
Todos los trabajadores deben recibir formación suficiente en Prevención de Riesgos Laborales en función a su puesto de trabajo. Esta formación deberá ser impartida en el momento del inicio de la relación laboral. También deberá ser actualizada su formación cuando el trabajador cambia de funciones, puesto de trabajo, se incorporan maquinaria o hay variación en los riesgos que afecten a su puesto de trabajo o lugar de trabajo.
Por ello, todo trabajador debe recibir de inmediato la formación en Prevención de Riesgos Laborales al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo y debe de actualizar sus conocimientos cuando haya variación en los posibles riesgos.
¿Cada cuanto tiempo se debe realizar el curso de Prevención de Riesgos Laborales?
La formación en Prevención de Riesgos Laborales no solamente se debe realizar a la incorporación al nuevo puesto de trabajo, también se debe de realizar en un rango de 2 a 4 años si se pertenece a un convenio colectivo, y en el caso de ser una empresa se pueden asignar sus propios plazos siempre que se cumpla con la variación en los posibles riesgos del puesto de trabajo.
Las empresas privadas suelen requerir la realización del curso de Prevención de Riesgos Laborales al incorporarse el trabajador nuevo, cambio de funciones del trabajador y cada cierto periodo de tiempo para mantener al trabajador actualizado en la materia de la prevención de los riesgos laborales.
¿Cuándo caduca el título de Prevención de Riesgos Laborales?
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 la titulación (certificado) de haber superado el curso de Prevención de Riesgos Laborales no tiene caducidad, pero si se especifica en la ley que se debe de mantener formado y actualizado al trabajador en la materia de prevención de los riesgos laborales, principalmente cuando haya variación en el puesto de trabajo o riesgos que puedan surgir.
Las empresas pueden solicitar que el trabajador esté en posesión de la titulación de Prevención de Riesgos Laborales ya que es obligatoria, actualizada y según el puesto de trabajo y sector.
¿Quién no está obligado a realizar un curso de Prevención de Riesgos Laborales?
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) hay exclusión de la propia aplicación de la ley en materia de formación para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, personal de aduanas, servicios operativos de Protección Civil, Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad. Ya que estos deben tener una regulación específica en formación.