Si, un trabajador con conocimientos, cualificación, experiencia necesaria y una formación preventiva correspondiente como un curso de prevención de riesgos laborales de 50 horas puede ser el recurso preventivo.

Siempre y cuando este trabajador:

  • Cuente con la capacidad suficiente.
  • Cuente con los medios necesarios.
  • Permanezca en el centro de trabajo durante el tiempo que se establezca su presencia, los riesgos puedan verse agravados o modificado el desarrollo de la actividad.
  • Sea un número suficiente para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas.